このハラスメント防止の基本方針は、役員・社員・契約社員・パート・アルバイトなど雇用形態に関係なく、当社で働いているすべての方が対象となります。

それに加えて、お客様、取引先様で働く方、当社へ入社を希望する求職者の方、インターンシップ中の学生なども、ハラスメントの被害者および行為者となりうるため、対象に含みます。

また、セクシュアルハラスメントについては、異性だけでなく同性に対する行為も対象となります。さらに被害者の性的指向もしくは性自認にかかわらず、性的な言動であればセクシュアルハラスメントに該当します。

なお、これらのハラスメント行為の場は職場のなかに限らず、社外やインターネット上なども含みます。

当社ではハラスメントに関する相談・苦情に対応するため、相談窓口を社内に設置しております。

産業医との相談サービスも利用可能なので、希望する方はお気兼ねなくご連絡ください。

なお、相談者や事実関係の確認に協力した者のプライバシーは厳守し、不利益な取り扱いもおこないません。

当社は、各種ハラスメントを防止するための基礎知識の周知徹底や研修をおこなうことで、個人の尊厳を重視する職場環境の実現を目指します。

また、メンタル・健康管理ツールを利用し、各事業所でメンタル不調などの兆候が見られないか日々チェックしております。

当社の従業員がハラスメントをおこなった場合、就業規則にもとづき懲戒処分を含めた厳正な対応をします。また行為者の異動など、被害者の労働条件や就業環境を改善するために必要な措置や、再発防止策を講じます。